Wat je gewend bent van je software als flexbureau
Iemand solliciteert vanuit een jobplatform, en de kandidaatinformatie gaat het ATS-gedeelte van je recruitmentsoftware in. Er vindt een intake plaats en de kandidaat gaat vervolgens de sollicitatieprocedure in. Wordt de kandidaat geplaatst? Dan komt je backoffice in beeld: je medewerkers nemen alle aanwezige kandidaatgegevens uit je recruitmentsysteem over in je backoffice-systeem, en wordt aangevuld met de nodige wet- en regelgeving. De kandidaat krijgt zijn of haar uren uitbetaald, en die factureer je weer door naar de klant. De normaalste zaak van de wereld voor jullie, maar het verwerkingsproces behelst behoorlijk wat stappen en vaak systemen. Kan dat niet makkelijker?