Verschillen Tigris versus traditionele payrolling en recruitmentsoftware

Tigris matcht kandidaten op basis van hun cv met vacatures, en daar komt vervolgens een score uit. Maar het kan nog slimmer. Dankzij de naadloze connectie tussen frontoffice en backoffice kun je bijvoorbeeld kandidaten die bijna moeten stoppen met werken, zwaarder laten meewegen in de matching score van je recruitment. Zo ga je slim om met marges en bespaar je dus op de kosten.

Om te kunnen groeien als flexbureau en je organisatie gericht te kunnen sturen, moet je inzicht hebben in je marketing. Goede kandidaten binnenhalen kost al genoeg, dus moet je zorgen dat je marketingbudgetten op orde zijn. Dus: waar investeer je in, welke kanalen brengen het meeste op en waar kan je bedrijfsvoering beter en efficiënter? In Tigris richt je eenvoudig diverse managementrapportages in, over alle backoffice- én frontofficedata heen. Ook houdt Tigris bij waar je sollicitanten vandaan komen, wat niet altijd mogelijk is in een ATS-systeem.

Stel, je wilt iedereen benaderen die bijna uit dienst gaat. Daarvoor moet je eerst een export draaien en vervolgens die mensen actief gaan mailen. Omslachtig. Uit Tigris kun je hiervan een lijst oproepen, waarna je eenvoudig een geautomatiseerd bericht instelt om die te versturen. Zo behoud je zoveel mogelijk kandidaten.

Waar veel recruitment managers zich niet bewust van zijn: hun dashboarding is niet toekomstbestendig ingericht. Je bent hiervoor afhankelijk van tools van derden, waarbij op het koppelvlak tussen de tools en jouw software geen actief onderhoud wordt gepleegd. En door de complexe wet- en regelgeving, wordt je dashboarding al snel een kaartenhuis, waarvan je niet weet of die in de toekomst nog blijft werken. Behoorlijk riskant dus om hierop te blijven leunen voor je operatie. In het Tigris-platform is dashboarding integraal ingebouwd. Een stuk zekerheid, en een gouden combinatie met het samenbrengen van jouw data op één platform!