Webinar: Handmatig zoeken naar leads en vacatures is verleden tijd!

Uit onderzoek blijkt dat zeventig procent van de tijd die een recruiter besteed ‘waste’ is. Zo zijn recruiters vaak veel tijd kwijt aan het doorzoeken van bekende jobboards, op zoek naar passende vacatures voor kandidaten die ze in portfolio hebben. Vaak levert dit relatief weinig rendement op, aangezien concullega’s precies hetzelfde doen.

Wist je dat deze actie grotendeels geautomatiseerd kan worden? Door het invoeren van een zoekopdracht, maakt Jobdigger het mogelijk om automatisch geschikte leads en vacatures op te halen op basis van de zoekprofielen die je hebt ingesteld. Jobdigger gebruikt hiervoor ruim één miljoen bronnen (websites) en haalt dagelijks 13.000 unieke vacatures op. Het grote voordeel voor een recruiter is dat niet alleen de bekende jobboards gescreend worden, maar veelal directe bedrijfswebsites. Dit zorgt ervoor dat je ook nog eens veel sneller op de hoogte bent van nieuwe vacatures binnen jouw doelgroep. En je houdt ook nog eens tijd over om deze bedrijven te benaderen!

Jobdigger integreren binnen de kernprocessen van jouw flexbedrijf

Jobmarketing, recruitment, operations en verloning; het zijn de vier kernprocessen van een uitzend- of detacheringsorganisatie. Dit wordt ook wel de front-, mid- en back office genoemd. Als je Jobdigger integreert in de software waarin je de kernprocessen van jouw uitzend- of detacheringsorganisatie borgt, is het onder andere mogelijk om:

Kun je deze datum niet? Schrijf je toch in!
Wij sturen je achteraf een replay per email.

Door de integratie van Jobdigger kan Tigris zijn klanten optimaal van leads (vacatures) voorzien. Ze kunnen zelf hun zoekopdracht en vacature-alerts instellen om leads te genereren. Tigris slaat deze leads automatisch op en toont vervolgens realtime de best beschikbare kandidaten op basis van ontology matching. Jobdigger verschaft bovendien waardevolle arbeidsmarktinformatie zoals het meest voorkomende salaris en op welke kanalen je de sollicitanten kunt vinden.